岗位职责
1.负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；；
2.制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工培训。组织和协调内部或外部培训资源；
3.参与设计公司绩效考核方案并组织实施，完成公司绩效成果的评估与管理；
4.参与制定和调整薪酬政策。负责员工工资、社保、公积金、商保的核算、申报及调整工作，及时维护更新人力资源信息；
5.协调员工关系，妥善处理员工入职、转正、升职、离职等全流程事宜，建立并完善员工档案资料的管理和保密工作；
6.组织企业文化建设工作，包括生日会、团队拓展活动、年会安排等；
7.完成公司交待的其他工作。
